行銷人最該關注的改變：近期全球職場出現「安靜離職」（Quiet Quitting）現象——員工沒有真的辭職，但已在心理上離開，只做份內工作，不再多付出一分力氣。 這不只是人力資源的問題，而是所有企業的警訊： 當工作環境失去人性溫度，員工倦怠會成為企業績效的最大殺手。 發生了什麼事？ SoWork分析全球關於工作負荷、心理健康、社交模式等討論，發現 三大職場危機正在侵蝕企業競爭力 職場危機   對企業的直接影響 從「全力以赴」到「做好就好」 員工不再主動提案、創新，只求完成基本任務 從「團隊凝聚」到「各自為政」  遠距工作切斷日常社交，團隊協作困難、凝聚力下降 從「投入熱情」到「情緒耗竭」 工作負荷失衡導致倦怠，離職率上升、人才留存困難 一句話總結：企業缺的不是KPI管理，而是「效率與人性的平衡」。 三大倦怠警訊 1️.工作負荷失控 員工長期加班但效率不升反降，請假頻率增加，交付品質下滑。 2.交連結斷裂 遠距工作讓互動變成一連串任務會議，員工感到孤立，歸屬感消失。 3. 缺乏心理支持 企業文化只強調績效，忽略員工心理健康，導致「自我保護式工作」。

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